Opvolgend werkgeverschap detachering

Opvolgende werkgevers (meetellen werk als uitzendkracht)

Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen | aaff Toch kan de situatie zo zijn dat de “nieuwe” werkgever redelijkerwijze is te zien als de opvolger van de “vorige” werkgever, ten aanzien van het werk dat de medewerker verricht. Denk daarbij .

Opvolgende werkgevers (meetellen werk als uitzendkracht) - De Hoge Raad heeft recent verduidelijkt hoe de transitievergoeding en opzegtermijn moeten worden berekend indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dient de opvolgende .

Opvolgend werkgeverschap: wat betekent dat? - Flexhub Onder omstandigheden kan de nieuwe werkgever van een werknemer die eerder werkte via een uitzend- of detacheringsbureau, worden gezien als ‘opvolgend werkgever’. Dit kan dus ook .

Ketenregeling (maximaal drie contracten in maximaal drie jaar) Maar hoe zit dit in het geval de ‘nieuwe’ werkgever niet de onderneming van de ‘vorige’ werkgever overneemt? Ook in dat geval kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Voor .